İnsan Kaynakları Uzmanı Belgesi Nasıl Alınır? Sınav, Birimler ve Ücret (MYK Seviye 6)

Kod 21UY0463-6 · İş ve Yönetim · Revizyon 21UY0463-6/00 · MYK onayı 08.12.2021 · 2021/157 · Veri: resmi UY dokümanı + MYK portalı (03.09.2026)

Kısa cevap: İnsan Kaynakları Uzmanı (Seviye 6), MYK 21UY0463-6 ulusal yeterliliğine göre belgelendirilir. Sınav 2 yeterlilik biriminden oluşur (2 zorunlu), başarı barajı %70; performansa dayalı (uygulama) sınav da vardır. Belge 5 yıl geçerlidir. Türkiye'de 5 yetkili kuruluş bu yeterlilikte sınav yapar; ilan edilen ücretler 15.300 TL – 16.800 TL (KDV dâhil).

Sınavı kim yapar?

Bu yeterlilikte sınavı MYK yetkili paydaş kuruluşlarımızla planlıyoruz; Brosis Enstitü bu yeterlilikte sınav yapmaya yetkili değildir. Ön kayıt bırakın; sınav takvimi ve hazırlık içeriği için sizi arayalım.

Sınav simülasyonunu başlat → ücretsiz

İnsan Kaynakları Uzmanı belgesi nasıl alınır? Adım adım

Yetkili kuruluşa başvurun: Bu yeterlilikte sınav yapmaya MYK tarafından yetkilendirilmiş 5 kuruluş vardır; ilan ettikleri ücretler 15.300 TL – 16.800 TL (KDV dâhil). Brosis Enstitü bu yeterlilikte sınav yapmaya yetkili değildir; sınavı MYK yetkili paydaş kuruluşlarımızla planlar. İstenen belgeler ve ödeme koşulları kuruluşa göre değişir.
Sınava gireceğiniz birimleri belirleyin: 21UY0463-6 yeterliliği 2 birimden oluşur; 2 birim zorunludur (A1, A2). Zorunlu birimlerin tamamından sınava girilir; seçmeli birimlerden hangilerinin alınacağı ulusal yeterlilik dokümanındaki gruplandırma alternatiflerinde tanımlıdır ve yaptığınız işe göre belirlenir.
Teorik sınava girin: Teorik sınav çoktan seçmeli yapılır. Başarı barajı %70. Her birim ayrı değerlendirilir; bir birimden alınan puan diğerini etkilemez.
Performans (uygulama) sınavına girin: 2 birimde performansa dayalı sınav vardır (A1, A2). Bu sınavda işi gerçek veya gerçeğe yakın koşullarda uygularsınız.
Belgenizi alın: Tüm birimlerden başarılı olan aday adına MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi düzenlenir; belge 5 yıl geçerlidir. Belge MYK sicil sisteminde ve e-Devlet üzerinde sorgulanabilir.

Adımlar 21UY0463-6 ulusal yeterlilik dokümanından çıkarılmıştır; kuruluşa göre değişen idari ayrıntılar (istenen belgeler, ödeme, sınav yeri) başvuru sırasında bildirilir.

Yeterlilik birimleri ve sınav yapısı

Birim	Tür	Teorik sınav	Uygulama
A1 İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim	Zorunlu	baraj %70	var
A2 İK Süreçlerinin Yürütülmesi	Zorunlu	baraj %70	var

Kaynak: 21UY0463-6 ulusal yeterlilik dokümanı (21UY0463-6 Rev 00 İnsan Kaynakları Uzmanı.pdf). Birim adları ve sınav koşulları dokümandan alınmıştır; “—” veri bulunamadığını gösterir.

Belge geçerliliği ve şartlar

Belge geçerlilik süresi: 5 yıl.

Sınavda ölçülen bilgi ifadeleri

Teorik sınav soruları, dokümanın “Bilgiler” listesindeki ifadeleri ölçer. Çalışırken bu listeyi kontrol listesi olarak kullanın.

A1 İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim · 20 bilgi ifadesi

İş süreçlerinin özelliğinden ve/veya kuruluştan kaynaklanabilecek risk ve tehlikelere karşı yapılması gerekenleri açıklar.
Çalışma ortamında kullanılan araç, gereç ve ekipmanların uygun kullanımını açıklar.
İşverenlerin uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal ve çalışma alanına ait kuralları açıklar.
Çalışanların uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal ve çalışma alanına ait kuralları açıklar.
Acil durumlarda yapılması gerekenleri açıklar.
Çalışma ortamında oluşan kaza durumunda izlenmesi gereken prosedürleri açıklar.
Çalışma ortamında ortaya çıkan çevresel atıkları ve dönüştürülebilir malzemeleri açıklar.
Kaynakların tasarruflu ve verimli kullanımını açıklar.
İnsan kaynakları yönetiminin dayandığı mevzuatı açıklar.
İnsan kaynakları yönetimi sorumluluğundaki süreçle ilgili mevzuat\prosedür değişimlerinde ne yapması gerektiğini açıklar.
Kuruluşun hizmet kalite standartlarına uygun prosedürleri oluşturulma konusunda ne yapması gerektiğini açıklar.
Sorumluluk alanındaki hizmetlere ilişkin şikayetlerin yönetim sürecini açıklar.
Süreç iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını açıklar.
İş süreçlerinde bilgi gizliliği ve güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirleri açıklar.
Dosya ve kayıtların (dijital veya basılı belge) gizliliğini koruyarak güvenli bir şekilde muhafaza ve imhasını açıklar.
Bireysel mesleki gelişiminde izleyeceği yöntemleri açıklar.
Bireysel gelişim ihtiyaçlarına uygun faaliyet ve kaynakların planlama sürecini açıklar.
Mesleği ile ilgili temel araştırma yöntemlerini açıklar.
Bilgi paylaşım süreçlerini açıklar.
Delegasyon süreçlerini açıklar.

A2 İK Süreçlerinin Yürütülmesi · 19 bilgi ifadesi

Sorumluluğundaki süreçlere ilişkin bütçe hazırlamada kullanılan veri ve kaynakları açıklar.
Sorumluluğundaki süreçlere ilişkin bütçe planlama aşamalarını açıklar.
Bütçe revizyon sürecini açıklar.
Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınacak hizmetin teknik şartnamesinin hazırlanma sürecini açıklar.
Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınacak hizmet için istekliler tarafından verilen tekliflerin değerlendirilmesi sürecini açıklar.
Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınan hizmetlerin sözleşme hükümlerine uygunluğunun takibi sürecini açıklar.
Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınan hizmetlerin performansının değerlendirilmesinde kullanılacak yöntemleri açıklar.
İnsan kaynakları politika ve yaklaşımlarındaki değişiklerin insan kaynakları süreçlerine etkisini analiz eder.
Görev tanımları ve iş gerekliliklerinin iş analizine göre hazırlanma ve güncelleme sürecini açıklar.
İş analiz verilerinin İK süreçlerinde kullanılma özelliklerini açıklar.
Organizasyonel yapı modellerinin karşılaştırmalı analizini yapar.
İş değerleme yöntemlerinin karşılaştırmalı analizini yapar.
Verilen bir iş değerleme yöntemine göre bant veya kademe yapısının oluşturulma sürecini açıklar.
Kurumsal işgücü ihtiyacını belirlemede kullanılan veri ve yöntemleri açıklar.
Görüşme tekniklerini analiz eder.
Personel devir hızını analiz eder.
Kurumsal eğitimlerin etkinliklerini ölçme ve değerlendirme yöntemlerini analiz eder.
Yedekleme haritasının hazırlanma ve uygulanma sürecini açıklar.
Yetenekleri kazandırma, geliştirme ve elde tutma süreç ve yöntemlerini analiz eder.

Yetkili kuruluşlar ve ücret (03.09.2026)

Yetkili kuruluş sayısı: 5 · İlan edilen ücret aralığı (KDV dâhil): 15.300 TL – 16.800 TL (medyan 16.800 TL). Kaynak: MYK portalı, yetkili kuruluş tarifeleri. Kuruluşları MYK portalından doğrulayabilirsiniz.

Resmi doküman ve hazırlık

İş ve Yönetim sektöründe diğer yeterlilikler

İnsan Kaynakları Yöneticisi (S6) · İnsan Kaynakları Elemanı (S4) · Tesis Yöneticisi (S6)

Sık sorulan sorular

İnsan Kaynakları Uzmanı belgesi nasıl alınır?

1) Yetkili kuruluşa başvurun, 2) Sınava gireceğiniz birimleri belirleyin, 3) Teorik sınava girin, 4) Performans (uygulama) sınavına girin, 5) Belgenizi alın. Bu yeterlilikte sınav yapmaya MYK tarafından yetkilendirilmiş 5 kuruluş vardır; ilan ettikleri ücretler 15.300 TL – 16.800 TL (KDV dâhil). Brosis Enstitü bu yeterlilikte sınav yapmaya yetkili değildir; sınavı MYK yetkili paydaş kuruluşlarımızla planlar. İstenen belgeler ve ödeme koşulları kuruluşa göre değişir.

İnsan Kaynakları Uzmanı belgesi zorunlu mu?

Hayır, İnsan Kaynakları Uzmanı (Seviye 6) belge zorunluluğu listesinde değildir; belge isteğe bağlıdır ve işverenler tarafından tercih sebebidir.

İnsan Kaynakları Uzmanı sınavında kaç soru var?

Sınav 2 birimden oluşur. Ayrıca performansa dayalı uygulama sınavı yapılır. Ayrıntı yukarıdaki birim tablosunda.

İnsan Kaynakları Uzmanı belgesi kaç yıl geçerli?

5 yıl.

İnsan Kaynakları Uzmanı belgesi ücreti ne kadar (2026)?

MYK portalında yetkili kuruluşların ilan ettiği KDV dâhil ücretler 15.300 TL ile 16.800 TL arasındadır (medyan 16.800 TL; 03.09.2026). Kesin tutar seçtiğiniz kuruluştan alınır.

İnsan Kaynakları Uzmanı sınavını kim yapar?

Türkiye'de 5 MYK yetkili kuruluş bu sınavı yapar. Brosis Enstitü bu yeterlilikte yetkili değildir; sınavı paydaş kuruluşlarla planlar. Yetkili kuruluşları portal.myk.gov.tr üzerinden doğrulayabilirsiniz.