Ana içeriğe geç

İnsan Kaynakları Uzmanı (Seviye 6) Çıkmış Sorular

İnsan Kaynakları Uzmanı çıkmış sorular yayımlanıyor mu?

Hayır. MYK sınav sorularını yetkilendirilmiş kuruluşlar kendi soru bankalarından üretir ve bu bankalar sınav güvenliği gereği kapalıdır; yayımlanan resmî bir çıkmış soru arşivi yoktur. İnternette bu başlıkla dolaşan listeler ya adayların hatırladıklarıdır ya da uydurmadır.

Çalışılacak doğru kaynak bellidir: MYK, her yeterlilikte hangi bilgilerin ölçüleceğini bilgi ifadeleri olarak tek tek yazar ve sorular bunlardan üretilir. Aşağıdaki 24 soru da 21UY0463-6 yeterliliğinin bilgi ifadelerinden hazırlanmıştır — çıkmış soru değildir, ama sınavın ölçtüğü şeyin aynısını ölçer. Birim seçin, her soruda anlık geri bildirim alın; sonuçta eksik konularınız listelenir.

A1 · İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Özlük evrakını imha eden İK biriminde evrak imha makinesi sık sık sıkışmaktadır; araç gereç kullanımında doğru uygulama hangisidir?
  1. Sıkışan makine idareli çalıştırılır, servis çağrısı yıl sonuna bırakılır
  2. Cihaz aralıksız çalıştırılır, bakım planı yalnızca garanti süresince işletilir
  3. Makine üretici kapasitesine uygun beslenir, periyodik bakımı kayda geçirilir ✓
  4. Makine kapasitesinin üstünde beslenir, bakımı arıza çıktığında yaptırılır

Ekipman üretici kapasitesi içinde kullanılır ve bakımı periyodik olarak yapılır; kapasite aşımı hem arıza hem iş kazası nedenidir.

2. Elli çalışanı olan bir ofiste İSG denetimi öncesinde işverenin yerine getirmesi gereken temel yükümlülük hangisidir?
  1. İşe giriş sağlık raporlarını toplar, risk değerlendirmesini kapsam dışı tutar
  2. Risk değerlendirmesi yaptırır, İSG eğitimi verir ve önlemleri uygular ✓
  3. Acil durum tatbikatı yapar, alınan önlemlerin kaydını ayrıca tutmaz
  4. Kişisel koruyucu donanım satın alır, eğitim planını sonraki yıla bırakır

İşverenin yükümlülüğü risk değerlendirmesi, eğitim ve önlem üçlüsüdür; bunlardan biri tek başına yeterli sayılmaz.

3. Ofis koridorunda takılma riski oluşturan dağınık kabloları fark eden bir çalışanın İSG yükümlülüğü hangisidir?
  1. Yalnız amirinin sözlü talimatını uygular, yazılı kural metnine başvurmaz
  2. Kurallara uyar, verilen donanımı kullanır ve gördüğü tehlikeyi bildirir ✓
  3. Tehlikeyi kendi imkânıyla giderir, birime bildirimi uygun bir zamana erteler
  4. Bildirimi yalnızca kaza yaşandıktan sonra tutanakla birlikte yapar

Çalışanın yükümlülüğü kurallara uymak, donanımı kullanmak ve tehlikeyi gecikmeden bildirmektir.

A2 · İK Süreçlerinin Yürütülmesi (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Gelecek yılın İK bütçesini hazırlayan uzman hangi veri ve kaynakları birlikte kullanmalıdır?
  1. Kadro planı, ücret verileri, eğitim planı ve geçmiş gerçekleşmeler kullanılır ✓
  2. Yalnızca önceki yılın bütçe tablosuna sabit bir artış oranı uygulayarak ilerler
  3. Üst yönetimin verdiği toplam rakamı birimlere eşit biçimde bölerek dağıtır
  4. Sektörde açıklanan ortalama ücret verisini tek başına dayanak olarak alır

Bütçe kadro, ücret, eğitim planı ve geçmiş gerçekleşme verilerinin birlikte değerlendirilmesiyle hazırlanır.

2. Eğitim ve kadro giderlerini kapsayan İK bütçesinin planlama aşamaları hangi sırayla yürütülür?
  1. Revizyon takvimi kurulur, planlama adımı ilk çeyrek sonuna ertelenir
  2. Harcama kalemleri açılır, ihtiyaç analizi uygulama sırasında tamamlanır
  3. İhtiyaç analizi yapılır, maliyet çıkarılır ve bütçe onaya sunulur ✓
  4. Onay alınır, maliyet hesabı dönem içinde yeniden ele alınarak oluşturulur

Planlama ihtiyaç analiziyle başlar, maliyetlendirmeyle sürer ve onayla kapanır; revizyon uygulama aşamasının konusudur.

3. Bordro hizmetini dış kaynaktan alacak bir kurumda teknik şartname hazırlanırken ne yapılmalıdır?
  1. Tahmini bütçe tutarı yazılır, kapsam sözleşme imzalandıktan sonra netleştirilir
  2. İhtiyaç, kapsam, kalite ölçütü ve teslim koşulu ölçülebilir biçimde yazılır ✓
  3. Yalnızca teslim tarihi belirlenir, kalite ölçütleri isteklinin teklifine bırakılır
  4. Şartname metni istekli firmanın sunduğu tanıtım dosyasından uyarlanarak alınır

Ölçülebilir kapsam ve kabul ölçütü içermeyen şartname, teklif karşılaştırmasını ve sonraki hakediş takibini imkânsızlaştırır.

Sınav yapısı, birimler, ücret aralığı ve resmi doküman →

ÇIKMIŞ SORULAR · 21UY0463-6

Yayımlanan resmî çıkmış soru arşivi yok — MYK soru bankaları kapalıdır. Buradaki 24 soru, 21UY0463-6 ulusal yeterliliğinin bilgi ifadelerinden hazırlandı: çıkmış soru değil, ama sınavın ölçtüğü şeyin aynısı. Birim seç, her soruda anlık geri bildirim al; sonuçta eksik konuların listelenir. Ücretsiz.

BİRİM SEÇ

Hangi birimde çalışmak istiyorsun?

A1, A2 birimlerine göre çalış — her soruda anlık geri bildirim.

  • İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim (A1) — 10 soru sorulur · havuzda 12 soru · ~15 dk
  • İK Süreçlerinin Yürütülmesi (A2) — 10 soru sorulur · havuzda 12 soru · ~15 dk

Bu sorular 21UY0463-6 ulusal yeterlilik dokümanındaki bilgi ifadelerine dayanarak hazırlık amacıyla hazırlanmıştır. Brosis Enstitü (MYK YB-0166 · TÜRKAK AB-0169-P) bu yeterlilikte sınavı MYK yetkili paydaş kuruluşlarla planlar; eğitim veya kurs vermez. Kendi yetki kapsamı Sorumlu Emlak Danışmanı (Seviye 5) yeterliliğidir. Ön kayıt ücret ve taahhüt içermez.

Ana Sayfa › Sınav Simülasyonu › İnsan Kaynakları Uzmanı › Çıkmış Sorular

Bu sorular Ulusal Yeterlilik konularına göre hazırlanmış olup kişilerin sınav süreçlerindeki kendi bilgilerini test etmek için hazırlık amaçlıdır; resmî ya da "çıkmış" sınav soruları değildir.

NASIL ÇALIŞIR

Gerçek MYK sınavı simülasyonu

  • Resmi BG/BY bağlantısı — Her soru, MYK 21UY0463-6 dokümanındaki ilgili Bilgi/Beceri maddesi ile etiketlenmiştir. Cevap incelemede referansı görürsün.
  • Gerçek sınav formatı — 4 seçenekli çoktan seçmeli, soru başına ~1.5 dakika hedef. Yanlış cevap puanı düşürmez (gerçek MYK kuralı).
  • Anlık skor + karne — Sınav sonunda skorunuz ve eksik kaldığınız konular ekranda. Doğru cevaplar ve mevzuat dayanaklı açıklamalar, isterseniz WhatsApp'a karne olarak gelir.
  • Sınırsız tekrar — Sorular her başlatmada karıştırılır. Eksik konularını tespit et, sonra resmi sınava gel.

MYK Sorumlu Emlak Danışmanı — Seviye 5

Belgenizi almaya bugün başlayın.

TÜRKAK akredite (AB-0169-P), MYK yetkili (YB-0166). Online başvuru; sınavı geçenlere ~7 iş günü içinde belge.

Online Başvur — ₺14.250 · WhatsApp ile Sor

İnsan Kaynakları Uzmanı çıkmış sorular yayımlanıyor mu?

Hayır. MYK sınav sorularını yetkilendirilmiş kuruluşlar kendi soru bankalarından üretir; bu bankalar sınav güvenliği gereği kapalıdır ve yayımlanan resmî bir çıkmış soru arşivi yoktur. İnternette bu başlıkla dolaşan listeler ya adayların hatırladıklarıdır ya da uydurmadır.

Çalışılacak doğru kaynak bellidir: MYK, her yeterlilikte hangi bilgilerin ölçüleceğini bilgi ifadeleri olarak tek tek yazar ve sorular bunlardan üretilir. Yukarıdaki 24 soru da 21UY0463-6 yeterliliğinin bilgi ifadelerinden hazırlanmıştır — çıkmış soru değildir, ama sınavın ölçtüğü şeyin aynısını ölçer.

Sınav yapısı: birimler, soru sayısı ve baraj

BirimAdıTürTeorik (T1)Uygulama (P1)
A1İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki GelişimZorunlubaraj %70Var
A2İK Süreçlerinin YürütülmesiZorunlubaraj %70Var

Baraj birim başına hesaplanır: bir birimden yüksek puan, barajın altında kalan diğer birimi kurtarmaz. Başarılı birimler yeterlilikte belirtilen süre boyunca geçerlidir; o süre içinde kalan birimi tamamlarsanız sınavı baştan almazsınız.

Hangi konular çıkar? (birim birim)

Aşağıdaki başlıklar 21UY0463-6 ulusal yeterliliğinde bilgi ifadesi olarak tanımlıdır; sınav soruları bunlardan üretilir. Birime tıklayın, o birimin tüm konu başlıklarını görün.

A1 · İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim — 20 konu başlığı
  1. İş süreçlerinin özelliğinden ve/veya kuruluştan kaynaklanabilecek risk ve tehlikelere karşı yapılması gerekenleri açıklar.
  2. Çalışma ortamında kullanılan araç, gereç ve ekipmanların uygun kullanımını açıklar.
  3. İşverenlerin uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal ve çalışma alanına ait kuralları açıklar.
  4. Çalışanların uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal ve çalışma alanına ait kuralları açıklar.
  5. Acil durumlarda yapılması gerekenleri açıklar.
  6. Çalışma ortamında oluşan kaza durumunda izlenmesi gereken prosedürleri açıklar.
  7. Çalışma ortamında ortaya çıkan çevresel atıkları ve dönüştürülebilir malzemeleri açıklar.
  8. Kaynakların tasarruflu ve verimli kullanımını açıklar.
  9. İnsan kaynakları yönetiminin dayandığı mevzuatı açıklar.
  10. İnsan kaynakları yönetimi sorumluluğundaki süreçle ilgili mevzuat\prosedür değişimlerinde ne yapması gerektiğini açıklar.
  11. Kuruluşun hizmet kalite standartlarına uygun prosedürleri oluşturulma konusunda ne yapması gerektiğini açıklar.
  12. Sorumluluk alanındaki hizmetlere ilişkin şikayetlerin yönetim sürecini açıklar.
  13. Süreç iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını açıklar.
  14. İş süreçlerinde bilgi gizliliği ve güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirleri açıklar.
  15. Dosya ve kayıtların (dijital veya basılı belge) gizliliğini koruyarak güvenli bir şekilde muhafaza ve imhasını açıklar.
  16. Bireysel mesleki gelişiminde izleyeceği yöntemleri açıklar.
  17. Bireysel gelişim ihtiyaçlarına uygun faaliyet ve kaynakların planlama sürecini açıklar.
  18. Mesleği ile ilgili temel araştırma yöntemlerini açıklar.
  19. Bilgi paylaşım süreçlerini açıklar.
  20. Delegasyon süreçlerini açıklar.
A2 · İK Süreçlerinin Yürütülmesi — 19 konu başlığı
  1. Sorumluluğundaki süreçlere ilişkin bütçe hazırlamada kullanılan veri ve kaynakları açıklar.
  2. Sorumluluğundaki süreçlere ilişkin bütçe planlama aşamalarını açıklar.
  3. Bütçe revizyon sürecini açıklar.
  4. Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınacak hizmetin teknik şartnamesinin hazırlanma sürecini açıklar.
  5. Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınacak hizmet için istekliler tarafından verilen tekliflerin değerlendirilmesi sürecini açıklar.
  6. Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınan hizmetlerin sözleşme hükümlerine uygunluğunun takibi sürecini açıklar.
  7. Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınan hizmetlerin performansının değerlendirilmesinde kullanılacak yöntemleri açıklar.
  8. İnsan kaynakları politika ve yaklaşımlarındaki değişiklerin insan kaynakları süreçlerine etkisini analiz eder.
  9. Görev tanımları ve iş gerekliliklerinin iş analizine göre hazırlanma ve güncelleme sürecini açıklar.
  10. İş analiz verilerinin İK süreçlerinde kullanılma özelliklerini açıklar.
  11. Organizasyonel yapı modellerinin karşılaştırmalı analizini yapar.
  12. İş değerleme yöntemlerinin karşılaştırmalı analizini yapar.
  13. Verilen bir iş değerleme yöntemine göre bant veya kademe yapısının oluşturulma sürecini açıklar.
  14. Kurumsal işgücü ihtiyacını belirlemede kullanılan veri ve yöntemleri açıklar.
  15. Görüşme tekniklerini analiz eder.
  16. Personel devir hızını analiz eder.
  17. Kurumsal eğitimlerin etkinliklerini ölçme ve değerlendirme yöntemlerini analiz eder.
  18. Yedekleme haritasının hazırlanma ve uygulanma sürecini açıklar.
  19. Yetenekleri kazandırma, geliştirme ve elde tutma süreç ve yöntemlerini analiz eder.

Örnek sorular ve cevapları

Her birimden birkaç örnek. Doğru cevap işaretli; altında neden o cevabın doğru olduğu açıklanıyor.

A1 · İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Özlük evrakını imha eden İK biriminde evrak imha makinesi sık sık sıkışmaktadır; araç gereç kullanımında doğru uygulama hangisidir?
  1. Sıkışan makine idareli çalıştırılır, servis çağrısı yıl sonuna bırakılır
  2. Cihaz aralıksız çalıştırılır, bakım planı yalnızca garanti süresince işletilir
  3. Makine üretici kapasitesine uygun beslenir, periyodik bakımı kayda geçirilir ✓
  4. Makine kapasitesinin üstünde beslenir, bakımı arıza çıktığında yaptırılır

Ekipman üretici kapasitesi içinde kullanılır ve bakımı periyodik olarak yapılır; kapasite aşımı hem arıza hem iş kazası nedenidir.

2. Elli çalışanı olan bir ofiste İSG denetimi öncesinde işverenin yerine getirmesi gereken temel yükümlülük hangisidir?
  1. İşe giriş sağlık raporlarını toplar, risk değerlendirmesini kapsam dışı tutar
  2. Risk değerlendirmesi yaptırır, İSG eğitimi verir ve önlemleri uygular ✓
  3. Acil durum tatbikatı yapar, alınan önlemlerin kaydını ayrıca tutmaz
  4. Kişisel koruyucu donanım satın alır, eğitim planını sonraki yıla bırakır

İşverenin yükümlülüğü risk değerlendirmesi, eğitim ve önlem üçlüsüdür; bunlardan biri tek başına yeterli sayılmaz.

3. Ofis koridorunda takılma riski oluşturan dağınık kabloları fark eden bir çalışanın İSG yükümlülüğü hangisidir?
  1. Yalnız amirinin sözlü talimatını uygular, yazılı kural metnine başvurmaz
  2. Kurallara uyar, verilen donanımı kullanır ve gördüğü tehlikeyi bildirir ✓
  3. Tehlikeyi kendi imkânıyla giderir, birime bildirimi uygun bir zamana erteler
  4. Bildirimi yalnızca kaza yaşandıktan sonra tutanakla birlikte yapar

Çalışanın yükümlülüğü kurallara uymak, donanımı kullanmak ve tehlikeyi gecikmeden bildirmektir.

A2 · İK Süreçlerinin Yürütülmesi (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Gelecek yılın İK bütçesini hazırlayan uzman hangi veri ve kaynakları birlikte kullanmalıdır?
  1. Kadro planı, ücret verileri, eğitim planı ve geçmiş gerçekleşmeler kullanılır ✓
  2. Yalnızca önceki yılın bütçe tablosuna sabit bir artış oranı uygulayarak ilerler
  3. Üst yönetimin verdiği toplam rakamı birimlere eşit biçimde bölerek dağıtır
  4. Sektörde açıklanan ortalama ücret verisini tek başına dayanak olarak alır

Bütçe kadro, ücret, eğitim planı ve geçmiş gerçekleşme verilerinin birlikte değerlendirilmesiyle hazırlanır.

2. Eğitim ve kadro giderlerini kapsayan İK bütçesinin planlama aşamaları hangi sırayla yürütülür?
  1. Revizyon takvimi kurulur, planlama adımı ilk çeyrek sonuna ertelenir
  2. Harcama kalemleri açılır, ihtiyaç analizi uygulama sırasında tamamlanır
  3. İhtiyaç analizi yapılır, maliyet çıkarılır ve bütçe onaya sunulur ✓
  4. Onay alınır, maliyet hesabı dönem içinde yeniden ele alınarak oluşturulur

Planlama ihtiyaç analiziyle başlar, maliyetlendirmeyle sürer ve onayla kapanır; revizyon uygulama aşamasının konusudur.

3. Bordro hizmetini dış kaynaktan alacak bir kurumda teknik şartname hazırlanırken ne yapılmalıdır?
  1. Tahmini bütçe tutarı yazılır, kapsam sözleşme imzalandıktan sonra netleştirilir
  2. İhtiyaç, kapsam, kalite ölçütü ve teslim koşulu ölçülebilir biçimde yazılır ✓
  3. Yalnızca teslim tarihi belirlenir, kalite ölçütleri isteklinin teklifine bırakılır
  4. Şartname metni istekli firmanın sunduğu tanıtım dosyasından uyarlanarak alınır

Ölçülebilir kapsam ve kabul ölçütü içermeyen şartname, teklif karşılaştırmasını ve sonraki hakediş takibini imkânsızlaştırır.

📄 İnsan Kaynakları Uzmanı sınav soruları ve cevapları — PDF (20 soru)

Ad soyad ve telefonunuzu yazın; PDF bağlantısını WhatsApp'ınıza gönderelim (0216 606 23 44). Ücretsiz, taahhüt yok.

WhatsApp'a gönder →

Ücret, yetkili kuruluş ve belge süresi

Bu yeterlilikte Türkiye genelinde 5 MYK yetkilendirilmiş kuruluş bulunur. MYK portalında ilan edilen sınav ücretleri 15.300 ₺ – 16.800 ₺ aralığındadır; ücret kuruluşa ve seçtiğiniz birim sayısına göre değişir. Belge 5 yıl geçerlidir.

Rakamlar MYK portalında ilan edilen kuruluş tarifelerinden alınmıştır; başvurmadan önce kuruluşun güncel tarifesini teyit edin.

Sınava nasıl hazırlanmalı?

Birim birim ilerleyin; her birimin konu başlıklarını okuyup hemen o birimden deneme çözmek, hepsini okuyup sonra toptan denemekten daha iyi sonuç verir.

  1. 1. adım — A1 İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim: konu başlıklarını yukarıdaki listeden geçin, sonra bu birimden deneme çözün.
  2. 2. adım — A2 İK Süreçlerinin Yürütülmesi: konu başlıklarını yukarıdaki listeden geçin, sonra bu birimden deneme çözün.
  3. Son adım — karışık deneme çözün; yanlış yaptığınız soruların birimine geri dönün.

İlgili meslekler

Tüm mesleklerin ücretsiz deneme sınavları →

Bu sorular 21UY0463-6 ulusal yeterlilik dokümanındaki bilgi ifadelerine dayanarak hazırlık amacıyla hazırlanmıştır. Brosis Enstitü (MYK YB-0166 · TÜRKAK AB-0169-P) bu yeterlilikte sınavı MYK yetkili paydaş kuruluşlarla planlar; eğitim veya kurs vermez. Kendi yetki kapsamı Sorumlu Emlak Danışmanı (Seviye 5) yeterliliğidir. Ön kayıt ücret ve taahhüt içermez.