Ana içeriğe geç

İnsan Kaynakları Elemanı (Seviye 4) Çıkmış Sorular ve Ücretsiz Deneme Sınavı

İnsan Kaynakları Elemanı çıkmış sorular yayımlanıyor mu?

Hayır. MYK sınav sorularını yetkilendirilmiş kuruluşlar kendi soru bankalarından üretir ve bu bankalar sınav güvenliği gereği kapalıdır; yayımlanan resmî bir çıkmış soru arşivi yoktur. İnternette bu başlıkla dolaşan listeler ya adayların hatırladıklarıdır ya da uydurmadır.

Çalışılacak doğru kaynak bellidir: MYK, her yeterlilikte hangi bilgilerin ölçüleceğini bilgi ifadeleri olarak tek tek yazar ve sorular bunlardan üretilir. Aşağıdaki 24 soru da 21UY0464-4 yeterliliğinin bilgi ifadelerinden hazırlanmıştır — çıkmış soru değildir, ama sınavın ölçtüğü şeyin aynısını ölçer. Birim seçin, her soruda anlık geri bildirim alın; sonuçta eksik konularınız listelenir.

A1 · İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. İnsan kaynakları biriminde gün boyu ekran karşısında çalışan personel için risk değerlendirmesi yapılırken ilk olarak ne yapılır?
  1. Kişisel şikâyet formları toplanıp birim arşivine kaldırılır
  2. Çalışanlara koruyucu ekipman dağıtılıp tutanak imzalatılır
  3. Birimdeki tüm cihazların bakım ve garanti belgeleri güncellenir
  4. Tehlikeler belirlenip riskler önceliğe göre derecelendirilir ✓

Risk değerlendirmesi tehlikelerin tespitiyle başlar; önlem seçimi risklerin derecelendirilmesinden sonra gelir.

2. İnsan kaynakları biriminde kullanılan evrak imha makinesinin bıçak kapağı gevşemişse çalışan nasıl davranmalıdır?
  1. Kapağı bantla sabitleyip işine devam etmelidir
  2. Gevşekliği bakım defterine yazıp kullanmayı sürdürmelidir
  3. Daha yavaş besleme yaparak evrakları imha etmelidir
  4. Cihazı kullanmayı durdurup yetkiliye bildirmelidir ✓

Koruyucu tertibatı bozulan ekipman kullanılmaz; arıza yetkiliye bildirilip cihaz kullanım dışı bırakılır.

3. Yeni işe başlayan insan kaynakları elemanının iş sağlığı ve güvenliği eğitimi konusunda aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
  1. Çalışan, eğitimi kendi imkânlarıyla dışarıdan almak zorundadır
  2. Eğitim yalnızca üretim bölümü çalışanları için zorunludur
  3. İşveren, çalışana işe başlamadan önce eğitim verdirir ✓
  4. Eğitimin deneme süresi bittikten sonra verilmesi yeterlidir

İş sağlığı ve güvenliği eğitimini sağlama yükümlülüğü işverene aittir ve eğitim işe başlamadan önce verilir.

A2 · İK Bilgi Sistemini Yürütme ve İK Süreçlerine Operasyonel Destek Verme (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Personel bilgisi, izin ve bordro verilerini tek yapıda toplayan insan kaynakları bilgi sistemi için hangisi doğrudur?
  1. Modüller ortak personel kaydı üzerinden veri paylaşır ✓
  2. Veriler yıl sonunda birleştirilerek tek raporda toplanır
  3. Bordro modülü izin bilgilerini elle girişle alır
  4. Modüller birbirinden ayrı personel listeleriyle çalışır

Bütünleşik sistemde modüller aynı personel kaydına bağlıdır; veri bir kez girilir ve ilgili modüllerde kullanılır.

2. Sistemde aynı çalışan için iki farklı personel kaydı bulunduğu fark edildiğinde nasıl davranılır?
  1. İki kayıt da aktif tutulup bordroda biri seçilir
  2. Mükerrer kayıt doğrulanıp tek kayıtta birleştirilir ✓
  3. Eski kayıt üzerine güncel bilgiler elle yeniden yazılır
  4. Yeni açılan kayıt esas alınıp eskisi olduğu gibi bırakılır

Mükerrer kayıt izin ve bordro hesaplarını bozar; doğrulama sonrası kayıtlar birleştirilerek tek kayıt sürdürülür.

3. Tüm çalışanların yıllık izin bakiyesini topluca görmek isteyen uzmana bilgi sisteminde hangi işlev önerilir?
  1. Sistem dışında elle bir liste hazırlanır
  2. Her personelin kartı tek tek açılarak not alınır
  3. İzin modülünün toplu bakiye raporu alınır ✓
  4. Bordro modülünden aylık ücret dökümü çekilir

İzin modülünün raporlama işlevi bakiyeleri toplu verir; tek tek kart açmak hem yavaş hem hataya açıktır.

Sınav yapısı, birimler, ücret aralığı ve resmi doküman →

İnsan Kaynakları Elemanı çıkmış sorular yayımlanıyor mu?

Hayır. MYK sınav sorularını yetkilendirilmiş kuruluşlar kendi soru bankalarından üretir; bu bankalar sınav güvenliği gereği kapalıdır ve yayımlanan resmî bir çıkmış soru arşivi yoktur. İnternette bu başlıkla dolaşan listeler ya adayların hatırladıklarıdır ya da uydurmadır.

Çalışılacak doğru kaynak bellidir: MYK, her yeterlilikte hangi bilgilerin ölçüleceğini bilgi ifadeleri olarak tek tek yazar ve sorular bunlardan üretilir. Yukarıdaki 24 soru da 21UY0464-4 yeterliliğinin bilgi ifadelerinden hazırlanmıştır — çıkmış soru değildir, ama sınavın ölçtüğü şeyin aynısını ölçer.

Sınav yapısı: birimler, soru sayısı ve baraj

BirimAdıTürTeorik (T1)Uygulama (P1)
A1İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki GelişimZorunlubaraj %70Var
A2İK Bilgi Sistemini Yürütme ve İK Süreçlerine Operasyonel Destek VermeZorunlubaraj %70Var

Baraj birim başına hesaplanır: bir birimden yüksek puan, barajın altında kalan diğer birimi kurtarmaz. Başarılı birimler yeterlilikte belirtilen süre boyunca geçerlidir; o süre içinde kalan birimi tamamlarsanız sınavı baştan almazsınız.

Hangi konular çıkar? (birim birim)

Aşağıdaki başlıklar 21UY0464-4 ulusal yeterliliğinde bilgi ifadesi olarak tanımlıdır; sınav soruları bunlardan üretilir. Birime tıklayın, o birimin tüm konu başlıklarını görün.

A1 · İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim — 20 konu başlığı
  1. İş süreçlerinin özelliğinden ve/veya kuruluştan kaynaklanabilecek risk ve tehlikelere karşı yapılması gerekenleri açıklar.
  2. Çalışma ortamında kullanılan araç, gereç ve ekipmanların uygun kullanımını açıklar.
  3. İşverenlerin uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal ve çalışma alanına ait kuralları açıklar.
  4. Çalışanların uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal ve çalışma alanına ait kuralları açıklar.
  5. Acil durumlarda yapılması gerekenleri açıklar.
  6. Çalışma ortamında oluşan kaza durumunda izlenmesi gereken prosedürleri açıklar.
  7. Çalışma ortamında ortaya çıkan çevresel atıkları ve dönüştürülebilir malzemeleri açıklar.
  8. Kaynakların tasarruflu ve verimli kullanımını açıklar.
  9. İnsan kaynakları yönetiminin dayandığı mevzuatı açıklar.
  10. İnsan kaynakları yönetimi sorumluluğundaki süreçle ilgili mevzuat\prosedür değişimlerinde ne yapması gerektiğini açıklar.
  11. Kuruluşun hizmet kalite standartlarına uygun prosedürleri oluşturulma konusunda ne yapması gerektiğini açıklar.
  12. Sorumluluk alanındaki hizmetlere ilişkin şikâyetlerin yönetim sürecini açıklar.
  13. Süreç iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını açıklar.
  14. İş süreçlerinde bilgi gizliliği ve güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirleri açıklar.
  15. Dosya ve kayıtların (dijital veya basılı belge) gizliliğini koruyarak güvenli bir şekilde muhafaza ve imhasını açıklar.
  16. Bireysel mesleki gelişiminde izleyeceği yöntemleri açıklar.
  17. Bireysel gelişim ihtiyaçlarına uygun faaliyet ve kaynakların planlama sürecini açıklar.
  18. Mesleği ile ilgili temel araştırma yöntemlerini açıklar.
  19. Bilgi paylaşım süreçlerini açıklar.
  20. Delegasyon süreçlerini açıklar.
A2 · İK Bilgi Sistemini Yürütme ve İK Süreçlerine Operasyonel Destek Verme — 7 konu başlığı
  1. İK bilgi sistemi yapısını açıklar.
  2. İK bilgi sistemi ile ilgili olası veri giriş sorunlarını açıklar.
  3. İşe başlama ve uyum süreci aşamalarını açıklar.
  4. Kariyer ve yetenek yönetimi sürecinin organizasyon ve takip sürecini açıklar.
  5. Görev tanımlarının hazırlanma ve güncellenme sürecini açıklar.
  6. İş gerekliliklerinin hazırlanma ve güncelleme sürecini açıklar.
  7. Personel devam kontrol ve bordro sistemlerinin kullanım özelliklerini açıklar.

Örnek sorular ve cevapları

Her birimden birkaç örnek. Doğru cevap işaretli; altında neden o cevabın doğru olduğu açıklanıyor.

A1 · İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. İnsan kaynakları biriminde gün boyu ekran karşısında çalışan personel için risk değerlendirmesi yapılırken ilk olarak ne yapılır?
  1. Kişisel şikâyet formları toplanıp birim arşivine kaldırılır
  2. Çalışanlara koruyucu ekipman dağıtılıp tutanak imzalatılır
  3. Birimdeki tüm cihazların bakım ve garanti belgeleri güncellenir
  4. Tehlikeler belirlenip riskler önceliğe göre derecelendirilir ✓

Risk değerlendirmesi tehlikelerin tespitiyle başlar; önlem seçimi risklerin derecelendirilmesinden sonra gelir.

2. İnsan kaynakları biriminde kullanılan evrak imha makinesinin bıçak kapağı gevşemişse çalışan nasıl davranmalıdır?
  1. Kapağı bantla sabitleyip işine devam etmelidir
  2. Gevşekliği bakım defterine yazıp kullanmayı sürdürmelidir
  3. Daha yavaş besleme yaparak evrakları imha etmelidir
  4. Cihazı kullanmayı durdurup yetkiliye bildirmelidir ✓

Koruyucu tertibatı bozulan ekipman kullanılmaz; arıza yetkiliye bildirilip cihaz kullanım dışı bırakılır.

3. Yeni işe başlayan insan kaynakları elemanının iş sağlığı ve güvenliği eğitimi konusunda aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
  1. Çalışan, eğitimi kendi imkânlarıyla dışarıdan almak zorundadır
  2. Eğitim yalnızca üretim bölümü çalışanları için zorunludur
  3. İşveren, çalışana işe başlamadan önce eğitim verdirir ✓
  4. Eğitimin deneme süresi bittikten sonra verilmesi yeterlidir

İş sağlığı ve güvenliği eğitimini sağlama yükümlülüğü işverene aittir ve eğitim işe başlamadan önce verilir.

A2 · İK Bilgi Sistemini Yürütme ve İK Süreçlerine Operasyonel Destek Verme (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Personel bilgisi, izin ve bordro verilerini tek yapıda toplayan insan kaynakları bilgi sistemi için hangisi doğrudur?
  1. Modüller ortak personel kaydı üzerinden veri paylaşır ✓
  2. Veriler yıl sonunda birleştirilerek tek raporda toplanır
  3. Bordro modülü izin bilgilerini elle girişle alır
  4. Modüller birbirinden ayrı personel listeleriyle çalışır

Bütünleşik sistemde modüller aynı personel kaydına bağlıdır; veri bir kez girilir ve ilgili modüllerde kullanılır.

2. Sistemde aynı çalışan için iki farklı personel kaydı bulunduğu fark edildiğinde nasıl davranılır?
  1. İki kayıt da aktif tutulup bordroda biri seçilir
  2. Mükerrer kayıt doğrulanıp tek kayıtta birleştirilir ✓
  3. Eski kayıt üzerine güncel bilgiler elle yeniden yazılır
  4. Yeni açılan kayıt esas alınıp eskisi olduğu gibi bırakılır

Mükerrer kayıt izin ve bordro hesaplarını bozar; doğrulama sonrası kayıtlar birleştirilerek tek kayıt sürdürülür.

3. Tüm çalışanların yıllık izin bakiyesini topluca görmek isteyen uzmana bilgi sisteminde hangi işlev önerilir?
  1. Sistem dışında elle bir liste hazırlanır
  2. Her personelin kartı tek tek açılarak not alınır
  3. İzin modülünün toplu bakiye raporu alınır ✓
  4. Bordro modülünden aylık ücret dökümü çekilir

İzin modülünün raporlama işlevi bakiyeleri toplu verir; tek tek kart açmak hem yavaş hem hataya açıktır.

Ücret, yetkili kuruluş ve belge süresi

Bu yeterlilikte Türkiye genelinde 5 MYK yetkilendirilmiş kuruluş bulunur. MYK portalında ilan edilen sınav ücretleri 12.750 ₺ – 14.250 ₺ aralığındadır; ücret kuruluşa ve seçtiğiniz birim sayısına göre değişir. Belge 5 yıl geçerlidir.

Rakamlar MYK portalında ilan edilen kuruluş tarifelerinden alınmıştır; başvurmadan önce kuruluşun güncel tarifesini teyit edin.

Sınava nasıl hazırlanmalı?

Birim birim ilerleyin; her birimin konu başlıklarını okuyup hemen o birimden deneme çözmek, hepsini okuyup sonra toptan denemekten daha iyi sonuç verir.

  1. 1. adım — A1 İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim: konu başlıklarını yukarıdaki listeden geçin, sonra bu birimden deneme çözün.
  2. 2. adım — A2 İK Bilgi Sistemini Yürütme ve İK Süreçlerine Operasyonel Destek Verme: konu başlıklarını yukarıdaki listeden geçin, sonra bu birimden deneme çözün.
  3. Son adım — karışık deneme çözün; yanlış yaptığınız soruların birimine geri dönün.

İlgili meslekler

Tüm mesleklerin ücretsiz deneme sınavları →

Bu sorular 21UY0464-4 ulusal yeterlilik dokümanındaki bilgi ifadelerine dayanarak hazırlık amacıyla hazırlanmıştır. Brosis Enstitü (MYK YB-0166 · TÜRKAK AB-0169-P) bu yeterlilikte adaylarını MYK yetkili paydaş kuruluşlarıyla birlikte sınava hazırlar; kendi yetki kapsamı Sorumlu Emlak Danışmanı (Seviye 5) yeterliliğidir. Ön kayıt ücret ve taahhüt içermez.