Ana içeriğe geç

İnsan Kaynakları Yöneticisi (Seviye 6) Çıkmış Sorular ve Ücretsiz Deneme Sınavı

İnsan Kaynakları Yöneticisi çıkmış sorular yayımlanıyor mu?

Hayır. MYK sınav sorularını yetkilendirilmiş kuruluşlar kendi soru bankalarından üretir ve bu bankalar sınav güvenliği gereği kapalıdır; yayımlanan resmî bir çıkmış soru arşivi yoktur. İnternette bu başlıkla dolaşan listeler ya adayların hatırladıklarıdır ya da uydurmadır.

Çalışılacak doğru kaynak bellidir: MYK, her yeterlilikte hangi bilgilerin ölçüleceğini bilgi ifadeleri olarak tek tek yazar ve sorular bunlardan üretilir. Aşağıdaki 24 soru da 21UY0462-6 yeterliliğinin bilgi ifadelerinden hazırlanmıştır — çıkmış soru değildir, ama sınavın ölçtüğü şeyin aynısını ölçer. Birim seçin, her soruda anlık geri bildirim alın; sonuçta eksik konularınız listelenir.

A1 · İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Vardiyalı çalışmaya geçecek bir çağrı merkezinde İK yöneticisi, süreçten doğabilecek risklere karşı önce ne yapmalıdır?
  1. Vardiya listesini yayımlar, riskleri ilk ayın sonunda toplu değerlendirmeye alır
  2. Önlemleri belirlemeden çalışanlardan yazılı taahhüt alıp vardiyayı yürürlüğe koyar
  3. Risk değerlendirmesine katılıp vardiya kaynaklı tehlikeleri süreç prosedürüne işler ✓
  4. Tehlike bildirimini iş güvenliği uzmanının raporuna bırakıp uygulamayı başlatır

Risk değerlendirmesi iş başlamadan önce yapılır; alınan önlem ilgili sürecin prosedürüne yazılır. Sorumluluk yalnızca uzmana devredilemez.

2. Elli çalışanlı bir üretim tesisinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünü nasıl yerine getirir?
  1. Eğitimleri yalnızca tehlikeli işlerde çalışanlara bir defaya mahsus verir
  2. Risk değerlendirmesi yaptırır, çalışanlara eğitim verir ve önlemleri uygular ✓
  3. Yalnızca kaza olduğunda tutanak düzenleyip kaydı özlük dosyasında saklar
  4. Koruyucu donanım dağıtır ve bedelinin bir kısmını çalışandan tahsil eder

İşverenin yükümlülüğü risk değerlendirmesi, eğitim ve önlem üçlüsüdür. Koruyucu donanımın maliyeti çalışana yansıtılamaz.

3. Depo biriminde işe yeni başlayan çalışanlara İSG kuralları hangi yolla duyurulmalıdır?
  1. Kurallar panoya asılır, okunduğu varsayılarak imza formu topluca kapatılır
  2. İşe giriş eğitiminde anlatılır, yazılı talimatla verilir ve düzenli tekrarlanır ✓
  3. Yalnızca ilk gün sözlü anlatılır, tekrar eğitimi denetim dönemine bırakılır
  4. Talimat yalnızca birim şefine verilir, çalışanlara gerektikçe aktarılması beklenir

Kurallar eğitim, yazılı talimat ve periyodik tekrarla yerleşir. Tek seferlik duyuru ya da pano asmak yeterli sayılmaz.

A2 · İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve Yürütülmesi (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Gelecek yılın insan kaynakları bütçesi hazırlanırken hangi veri seti esas alınmalıdır?
  1. Kadro planı, ücret ve yan hak verileri, eğitim planı ve devir hızı ✓
  2. Geçen yılın gerçekleşen giderleri ile üst yönetimin verdiği toplam tutar
  3. Sektör ücret araştırması ve rakip kuruluşların açıklanan ciro rakamları
  4. Yalnızca bordro gerçekleşmeleri ve önceki yılın eğitim harcama tutarı

Bütçe; kadro, ücret, eğitim ve devir hızı verilerinin birleşiminden çıkar. Geçmiş gerçekleşme tek başına gelecek yılı temsil etmez.

2. Üç fabrikası bulunan bir grupta İK bütçesi hazırlanırken aşamaların doğru sırası hangisidir?
  1. Dönemsel izleme, maliyetlendirme, ihtiyaç tespiti ve revizyon talebi
  2. Maliyetlendirme, ihtiyaç tespiti, dönemsel izleme ve en sonda onay alma
  3. Üst yönetim onayı, ihtiyaç tespiti, maliyetlendirme ve yıl sonu kapanışı
  4. İhtiyaç tespiti, maliyetlendirme, üst yönetim onayı ve dönemsel izleme ✓

Bütçe önce ihtiyaçla kurulur, sonra maliyetlendirilip onaya sunulur; izleme uygulama aşamasındadır. Onayla başlayan sıra ihtiyacı görmezden bırakır.

3. Yıl ortasında iki yeni şube açılması kararlaştırıldı; İK bütçesi bakımından ne yapılmalıdır?
  1. Kadro ve ücret varsayımları güncellenip bütçe revizyonu onaya sunulur ✓
  2. Şubeler faaliyete geçtikten sonra gerçekleşen rakamlarla bütçe yeniden yazılır
  3. Ek maliyet diğer kalemlerden karşılanır, revizyon bir sonraki yıla ertelenir
  4. Fark yıl sonu kapanışında raporlanır, bütçe metni değiştirilmeden bırakılır

Revizyon, bütçenin dayandığı varsayımlar değiştiği anda yapılır. Yıl sonunu beklemek maliyet kontrolünü ortadan kaldırır.

Sınav yapısı, birimler, ücret aralığı ve resmi doküman →

İnsan Kaynakları Yöneticisi çıkmış sorular yayımlanıyor mu?

Hayır. MYK sınav sorularını yetkilendirilmiş kuruluşlar kendi soru bankalarından üretir; bu bankalar sınav güvenliği gereği kapalıdır ve yayımlanan resmî bir çıkmış soru arşivi yoktur. İnternette bu başlıkla dolaşan listeler ya adayların hatırladıklarıdır ya da uydurmadır.

Çalışılacak doğru kaynak bellidir: MYK, her yeterlilikte hangi bilgilerin ölçüleceğini bilgi ifadeleri olarak tek tek yazar ve sorular bunlardan üretilir. Yukarıdaki 24 soru da 21UY0462-6 yeterliliğinin bilgi ifadelerinden hazırlanmıştır — çıkmış soru değildir, ama sınavın ölçtüğü şeyin aynısını ölçer.

Sınav yapısı: birimler, soru sayısı ve baraj

BirimAdıTürTeorik (T1)Uygulama (P1)
A1İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki GelişimZorunlubaraj %70Var
A2İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve YürütülmesiZorunlubaraj %70Var

Baraj birim başına hesaplanır: bir birimden yüksek puan, barajın altında kalan diğer birimi kurtarmaz. Başarılı birimler yeterlilikte belirtilen süre boyunca geçerlidir; o süre içinde kalan birimi tamamlarsanız sınavı baştan almazsınız.

Hangi konular çıkar? (birim birim)

Aşağıdaki başlıklar 21UY0462-6 ulusal yeterliliğinde bilgi ifadesi olarak tanımlıdır; sınav soruları bunlardan üretilir. Birime tıklayın, o birimin tüm konu başlıklarını görün.

A1 · İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim — 19 konu başlığı
  1. İş süreçlerinin özelliğinden ve/veya kuruluştan kaynaklanabilecek risk ve tehlikelere karşı yapılması gerekenleri açıklar.
  2. Çalışma ortamında kullanılan araç, gereç ve ekipmanların uygun kullanımını açıklar.
  3. İşverenlerin uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal ve çalışma alanına ait kuralları açıklar.
  4. Çalışanların uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal ve çalışma alanına ait kuralları açıklar.
  5. Acil durumlarda yapılması gerekenleri açıklar.
  6. Çalışma ortamında oluşan kaza durumunda izlenmesi gereken prosedürleri açıklar.
  7. Çalışma ortamında ortaya çıkan çevresel atıkları ve dönüştürülebilir malzemeleri açıklar.
  8. Kaynakların tasarruflu ve verimli kullanımını açıklar.
  9. İnsan kaynakları yönetiminin dayandığı mevzuatı açıklar.
  10. İnsan kaynakları yönetimi sorumluluğundaki süreçle ilgili mevzuat\prosedür değişimlerinde ne yapması gerektiğini açıklar.
  11. Sorumluluk alanındaki hizmetlere ilişkin şikâyetlerin yönetim sürecini açıklar.
  12. Süreç iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını açıklar.
  13. İş süreçlerinde bilgi gizliliği ve güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirleri açıklar.
  14. Dosya ve kayıtların (dijital veya basılı belge) gizliliğini koruyarak güvenli bir şekilde muhafaza ve imhasını açıklar.
  15. Bireysel mesleki gelişiminde izleyeceği yöntemleri açıklar.
  16. Bireysel gelişim ihtiyaçlarına uygun faaliyet ve kaynakların planlama sürecini açıklar.
  17. Mesleği ile ilgili temel araştırma yöntemlerini açıklar.
  18. Bilgi paylaşım süreçlerini açıklar.
  19. Delegasyon süreçlerini açıklar.
A2 · İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve Yürütülmesi — 11 konu başlığı
  1. Sorumluluğundaki süreçlere ilişkin bütçe hazırlamada kullanılan veri ve kaynakları açıklar.
  2. Bütçe uygulama aşamalarını açıklar.
  3. Bütçe revizyon sürecini açıklar.
  4. Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınacak hizmetin teknik şartnamesinin hazırlanma sürecini açıklar.
  5. Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınacak hizmet için istekliler tarafından verilen tekliflerin değerlendirilmesi sürecini açıklar.
  6. Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınan hizmetlerin sözleşme hükümlerine uygunluğunun takibi sürecini açıklar.
  7. Sorumluluğundaki süreçler için dış kaynaklardan alınan hizmetlerin performansının değerlendirilmesinde kullanılacak yöntemleri açıklar.
  8. İşe alım sürecinde kullanılan mülakat aşamalarını karşılaştırır.
  9. Yetenekleri kazandırma, elde tutme ve geliştirme süreçlerinin yönetimini değerlendirir.
  10. Endüstriyel ilişkiler teorilerini karşılaştırır.
  11. Endüstriyel ilişkiler çevresini analiz eder.

Örnek sorular ve cevapları

Her birimden birkaç örnek. Doğru cevap işaretli; altında neden o cevabın doğru olduğu açıklanıyor.

A1 · İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Vardiyalı çalışmaya geçecek bir çağrı merkezinde İK yöneticisi, süreçten doğabilecek risklere karşı önce ne yapmalıdır?
  1. Vardiya listesini yayımlar, riskleri ilk ayın sonunda toplu değerlendirmeye alır
  2. Önlemleri belirlemeden çalışanlardan yazılı taahhüt alıp vardiyayı yürürlüğe koyar
  3. Risk değerlendirmesine katılıp vardiya kaynaklı tehlikeleri süreç prosedürüne işler ✓
  4. Tehlike bildirimini iş güvenliği uzmanının raporuna bırakıp uygulamayı başlatır

Risk değerlendirmesi iş başlamadan önce yapılır; alınan önlem ilgili sürecin prosedürüne yazılır. Sorumluluk yalnızca uzmana devredilemez.

2. Elli çalışanlı bir üretim tesisinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünü nasıl yerine getirir?
  1. Eğitimleri yalnızca tehlikeli işlerde çalışanlara bir defaya mahsus verir
  2. Risk değerlendirmesi yaptırır, çalışanlara eğitim verir ve önlemleri uygular ✓
  3. Yalnızca kaza olduğunda tutanak düzenleyip kaydı özlük dosyasında saklar
  4. Koruyucu donanım dağıtır ve bedelinin bir kısmını çalışandan tahsil eder

İşverenin yükümlülüğü risk değerlendirmesi, eğitim ve önlem üçlüsüdür. Koruyucu donanımın maliyeti çalışana yansıtılamaz.

3. Depo biriminde işe yeni başlayan çalışanlara İSG kuralları hangi yolla duyurulmalıdır?
  1. Kurallar panoya asılır, okunduğu varsayılarak imza formu topluca kapatılır
  2. İşe giriş eğitiminde anlatılır, yazılı talimatla verilir ve düzenli tekrarlanır ✓
  3. Yalnızca ilk gün sözlü anlatılır, tekrar eğitimi denetim dönemine bırakılır
  4. Talimat yalnızca birim şefine verilir, çalışanlara gerektikçe aktarılması beklenir

Kurallar eğitim, yazılı talimat ve periyodik tekrarla yerleşir. Tek seferlik duyuru ya da pano asmak yeterli sayılmaz.

A2 · İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve Yürütülmesi (12 soru · gerçek sınavda baraj %70)

1. Gelecek yılın insan kaynakları bütçesi hazırlanırken hangi veri seti esas alınmalıdır?
  1. Kadro planı, ücret ve yan hak verileri, eğitim planı ve devir hızı ✓
  2. Geçen yılın gerçekleşen giderleri ile üst yönetimin verdiği toplam tutar
  3. Sektör ücret araştırması ve rakip kuruluşların açıklanan ciro rakamları
  4. Yalnızca bordro gerçekleşmeleri ve önceki yılın eğitim harcama tutarı

Bütçe; kadro, ücret, eğitim ve devir hızı verilerinin birleşiminden çıkar. Geçmiş gerçekleşme tek başına gelecek yılı temsil etmez.

2. Üç fabrikası bulunan bir grupta İK bütçesi hazırlanırken aşamaların doğru sırası hangisidir?
  1. Dönemsel izleme, maliyetlendirme, ihtiyaç tespiti ve revizyon talebi
  2. Maliyetlendirme, ihtiyaç tespiti, dönemsel izleme ve en sonda onay alma
  3. Üst yönetim onayı, ihtiyaç tespiti, maliyetlendirme ve yıl sonu kapanışı
  4. İhtiyaç tespiti, maliyetlendirme, üst yönetim onayı ve dönemsel izleme ✓

Bütçe önce ihtiyaçla kurulur, sonra maliyetlendirilip onaya sunulur; izleme uygulama aşamasındadır. Onayla başlayan sıra ihtiyacı görmezden bırakır.

3. Yıl ortasında iki yeni şube açılması kararlaştırıldı; İK bütçesi bakımından ne yapılmalıdır?
  1. Kadro ve ücret varsayımları güncellenip bütçe revizyonu onaya sunulur ✓
  2. Şubeler faaliyete geçtikten sonra gerçekleşen rakamlarla bütçe yeniden yazılır
  3. Ek maliyet diğer kalemlerden karşılanır, revizyon bir sonraki yıla ertelenir
  4. Fark yıl sonu kapanışında raporlanır, bütçe metni değiştirilmeden bırakılır

Revizyon, bütçenin dayandığı varsayımlar değiştiği anda yapılır. Yıl sonunu beklemek maliyet kontrolünü ortadan kaldırır.

Ücret, yetkili kuruluş ve belge süresi

Bu yeterlilikte Türkiye genelinde 6 MYK yetkilendirilmiş kuruluş bulunur. MYK portalında ilan edilen sınav ücretleri 16.800 ₺ – 16.800 ₺ aralığındadır; ücret kuruluşa ve seçtiğiniz birim sayısına göre değişir. Belge 5 yıl geçerlidir.

Rakamlar MYK portalında ilan edilen kuruluş tarifelerinden alınmıştır; başvurmadan önce kuruluşun güncel tarifesini teyit edin.

Sınava nasıl hazırlanmalı?

Birim birim ilerleyin; her birimin konu başlıklarını okuyup hemen o birimden deneme çözmek, hepsini okuyup sonra toptan denemekten daha iyi sonuç verir.

  1. 1. adım — A1 İSG, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişim: konu başlıklarını yukarıdaki listeden geçin, sonra bu birimden deneme çözün.
  2. 2. adım — A2 İK Yönetim Sisteminin Kurulması ve Yürütülmesi: konu başlıklarını yukarıdaki listeden geçin, sonra bu birimden deneme çözün.
  3. Son adım — karışık deneme çözün; yanlış yaptığınız soruların birimine geri dönün.

İlgili meslekler

Tüm mesleklerin ücretsiz deneme sınavları →

Bu sorular 21UY0462-6 ulusal yeterlilik dokümanındaki bilgi ifadelerine dayanarak hazırlık amacıyla hazırlanmıştır. Brosis Enstitü (MYK YB-0166 · TÜRKAK AB-0169-P) bu yeterlilikte adaylarını MYK yetkili paydaş kuruluşlarıyla birlikte sınava hazırlar; kendi yetki kapsamı Sorumlu Emlak Danışmanı (Seviye 5) yeterliliğidir. Ön kayıt ücret ve taahhüt içermez.